企业劳动人事合规审核;整理、审查、修改、制定劳动规章制度;草拟所有与劳动人事管理有关之协议文件,包括但不限于劳动合同、保密及竞业限制协议、知识产权保护协议、培训协议、绩效考核协议及离职协议;设计股权激励方案;处理劳动合同解除、终止及企业裁员事宜;提供企业改制、并购、分立、清算之员工关系解决方案;提供员工招聘及员工(包括高级管理人员)雇用前之查核服务;设计灵活用工方案(包括劳务派遣、非全日用工、劳务外包);提供社会保险、住房公积金及福利待遇方案;提供外国人在华就业相关服务;协助企业设立工会及职工代表大会事宜;参与劳资谈判,协助解决企业群体性纠纷;协助企业谈判,签署集体合同;参与解决争议,包括调解,以及代理劳动争议、人事争议的仲裁及诉讼;提供劳动法相关公开培训及企业内部培训。