为应对当前复杂多变经济形势，很多企业会根据经营需要选择对员工进行调岗调薪。如果稍有不慎，就会引发劳动纠纷。那么企业对员工调岗调薪，应注意什么呢?
2024年5月29日，江苏新天伦(常熟)律师事务所主任吴新建律师就企业员工调岗调薪相关问题开展了培训活动。
吴律师结合多年来的经验，针对劳动合同变更类型及应遵循的基本原则、依"法"调岗情形实操、依"约"调岗情形实操、依"需"调岗情形实操、调岗调薪实操常见误区及操作技巧五大内容与大家进行了分享和交流。
调岗调薪有哪些注意事项？未与员工协调一致是否能强制？从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位与薪资的。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
因此，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则，用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备充分的合理性，需要及时规避常见操作误区，了解调岗调薪无效后的法律后果，即使员工拒绝调岗后依旧能合法解决。
吴律师的专业分享扩充了学员们的专业知识，最大限度地保证了企业调岗调薪结果的落实。
江苏新天伦(常熟)律师事务所将继续致力于帮助企业健康发展，充分发挥专业优势，为企业提供专业、便捷、高效的法律服务。
吴新建 律师
新天伦(常熟)主任 合伙人
吴律师从事律师工作以来，一直坚持专业化发展，并于2017年组建律师团队，专注于企事业单位法律服务，团队内部设置劳动法律业务部、商业法律业务部和综合服务部三个部门。吴新建律师现担任常熟市人民政府、常熟海关、常熟市人力资源和社会保障局等行政机关常年法律顾问，同时担任波司登集团、正力集团、住友橡胶、雪龙集团等上市公司和集团公司常年法律顾问，为芬欧汇川、芬欧蓝泰、瓦克化学、龙腾特钢等全球及地区知名企业提供专项法律服务。
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