正当各位女神沉浸在鲜花的喜悦中时
常熟市律协青女工委
也为大家送来了节日的祝福
鲜花、蛋糕、手写贺卡！！！
其用心之处真是随可见
做快乐的女性，更要做知法、懂法、会用法的女性。为进一步提高广大妇女的法治观念和维权能力，强化全社会共同维护妇女权益的责任意识，新天伦女律师委员会根据近阶段热点话题，就其中涉及的相关法律法规梳理如下：
话题一：
该事件引起社会高度关注，将拐卖妇女问题再次推向一个高潮。我国《刑法》第二百四十条明确规定“拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”，出现有关情形的“处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产”“情节特别严重的，处死刑，并处没收财产”。第二百四十一条规定“收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。第二百四十二条规定“以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的，依照本法第二百七十七条（妨碍公务罪）的规定定罪处罚。聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子，处五年以下有期徒刑或者拘役；其他参与者使用暴力、威胁方法的，依照前款的规定处罚”。第四百一十六条规定“对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员，接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。负有解救职责的国家机关工作人员利用职务阻碍解救的，处二年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处二年以下有期徒刑或者拘役”。
产假的延长政策自开始实施“三孩”政策后，多个地方政府决定延长产假，以鼓励夫妇生育。那么，女职工怀孕期间该如何保护自身合法权益？
答：女职工在孕期、产假、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。”在当今社会，女性在怀孕后常常会遭遇用人单位的各种刁难，更甚者逼迫她们自动离职。此规定有效缓解了女职工因怀孕所面临的就业压力，减少了女职工因怀孕与用人单位之间产生的各种纠纷，保障了女职工在“三期”内的合法权益，维护了社会和谐稳定。
女职工生育可享受多少天产假？
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：《民法典》第1088条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女，照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿”。首先法律充分尊重夫妻双方对于财产的约定，其次在现代社会生活中，为了照顾老人、抚育子女，部分女性放弃了宝贵的工作机会，投身进入繁复的家庭工作中。这些妇女在经济上处于弱势方，提供家务劳动也应当享有相应的经济补偿。该法条的出现既是肯定了妇女同志们在家庭中的贡献，又是保障了家庭主妇的合法权利，维护了社会和谐稳定。
